新潟市議会 2022-03-04 令和 ４年 ２月定例会本会議−03月04日-06号
取組２年目で、本市としては前年度よりは最終合格者が減っておりました。私が調べた限りでは、そういった市が本市を含め政令市の中で４市ということでした。あわせて、採用予定数自体を２年目に減らした市は、残念ながら本市だけだったと調べた限りで分かりました。前年度より減った理由は何だったのか、また実際に採用された方々の評価はどのようなものか、お聞かせください。
取組２年目で、本市としては前年度よりは最終合格者が減っておりました。私が調べた限りでは、そういった市が本市を含め政令市の中で４市ということでした。あわせて、採用予定数自体を２年目に減らした市は、残念ながら本市だけだったと調べた限りで分かりました。前年度より減った理由は何だったのか、また実際に採用された方々の評価はどのようなものか、お聞かせください。
現在来年４月からの採用に向け、計画に基づいて試験を実施しており、大学卒の事務職を初めとした前期試験で既に最終合格者を決定したところであります。今後合格者の辞退や職員の退職などが生じた場合については、補欠合格者を繰り上げて採用することから、採用予定数はおおむね充足できると考えております。
最後に、５の採用候補者名簿への登載等につきましては、最終合格者を高得点順に採用候補者名簿に登載し、欠員状況に応じて採用するものでございます。なお、欠員状況によっては追加試験を行う場合がございますので、あらかじめ御承知おきいただきたいと思います。 説明は以上です。よろしくお願いいたします。
採用試験の最終合格者から内定応諾の辞退が出るということがこの数年続いておりまして、人材確保については厳しさが増しております。今年度も来年度の配置について要望をとりましたけれども、大分多くのところから要望が出てきている。できるだけかなえようと思っておりますけれども、職員採用がやはり厳しいという状況がございます。 以上でございます。
本市におきましても、わずかながら申込者が減少しており、その兆候があると思われますし、採用試験の最終合格者から内定応諾の辞退が出るなど人材確保については厳しさが増しております。このような状況が続く中、これまで市役所で開催してきた採用ガイダンスに加えて民間企業が出展する合同説明会や大学など学校で行っている個別説明会に参加し、学生と接する機会を積極的に設けております。
５の採用候補者名簿への登載等につきましては、最終合格者を高得点順に採用候補者名簿に登載し、欠員状況に応じて採用を決定するものでございます。 説明は以上です。よろしくお願いいたします。 ―――――――――――――――――――――――――――――――― ○（岡田竜一委員長） これより質疑を行います。 ○（久住久俊委員） 役所は、よくこの若干名と書くんだよね。
○（本間行政課長） 平成27年度、直近の管理職昇任試験でいいますと、受験者11名に対して、最終合格者は７名でございました。係長級昇任試験につきましては、受験者32名に対して、最終合格者が13名ということでございます。 ○（久住久俊委員） それでは、別なところをお聞きします。ここ数年、一般質問で官製ワーキングプアをつくっているのではないかということが出ているわけであります。
最後に、５の採用候補者名簿への登載等につきましては、最終合格者を高得点順に採用候補者名簿に登載し、欠員状況に応じて採用を決定するものでございます。 説明は以上です。よろしくお願いいたします。 ―――――――――――――――――――――――――――――――― ○（笹川信子委員長） これより質疑を行います。
その後も最終合格者に対して地方公務員の欠格事項である禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで、またはその執行を受けることがなくなるまでの者に該当していないことを確認した上で、最終的な内定者を決定しているところでもございます。 次に、新規採用職員に対する研修の実施方法や実施状況についての御質問にお答えをいたします。
まず、任期つき保育士につきましては、公立保育園の保育士の確保のために今年度から実施しており、56名の申し込みがあり、最終合格者34名を正規保育士として採用いたしました。
最後に、５の採用候補者名簿への登載等につきましては、最終合格者を高得点順に採用候補者名簿に登載し、欠員状況に応じて採用を決定するというものでございます。 以上でございます。 ―――――――――――――――――――――――――――――――― ○（笹川信子委員長） これより質疑を行います。
それから、４の採用候補者名簿への登載等につきましては、今回に限らず、試験につきましては最終合格者を高得点順に採用候補者名簿に登載し、欠員状況に応じて採用を決定するということで、その旨合格者に通知しているところでございます。 以上でございます。よろしくお願いいたします。 ―――――――――――――――――――――――――――――――― ○（笹川信子委員長） これより質疑を行います。
５の採用候補者名簿への登載等につきましては、最終合格者を高得点順に採用候補者名簿に登載し、欠員状況に応じて採用を決定させていただきたいとするものでございます。 以上でございます。よろしくお願いいたします。 ―――――――――――――――――――――――――――――――― ○（森山 昭委員長） これより質疑を行います。
５の採用候補者名簿への登載等につきましては、最終合格者を高得点順に採用候補者名簿に登載し、欠員状況に応じて採用者を決定していくというものでございます。 以上でございます。よろしくお願いいたします。 ―――――――――――――――――――――――――――――――― ○（土田俊人委員長） これより質疑を行います。
４の採用予定者名簿への登載等につきましては、最終合格者を高得点順に採用候補者名簿に登載し、欠員状況に応じて採用を決定するものでございます。 以上で説明を終わらせていただきます。 ―――――――――――――――――――――――――――――――― ○（土田俊人委員長） これより質疑を行います。 ○（山田富義委員） 退職される理由は何でしょうか。
最後に、５の採用候補者名簿への登載等につきましては、最終合格者を高得点順に採用候補者名簿に登載し、欠員状況に応じて採用を決定していくというものでございます。 以上で説明を終わらせていただきます。よろしくお願いいたします。 ―――――――――――――――――――――――――――――――― ○（土田俊人委員長） これより質疑を行います。
◎大滝 人事課長 では、一般事務Ⅰ種の昨年度の状況を申し上げますが、受験者が286人、そして最終合格者が22人、倍率が13.0倍でございました。